실업급여 조건 6개월, 모르면 나만 손해

• 곧 퇴사해야 하는데, 또는 퇴사하고 싶어서 실업급여에 관해 알아보시고 계신가요?

퇴사 후에 가장 관심 있는 것 중 하나는 실업급여를 받을 수 있느냐 없느냐, 또는 얼마나 받을 수 있느냐가 가장 관심사 일 것입니다.

실업급여를 받기 위해서는 6개월을 근무해야 한다는 것은 대부분 다 알고 계시 겠지만, 꼭 6개월이라는 조건을 지켜야 하는지에 관해 궁금해하실 수 있을 겁니다.

실업급여 중에서도 꼭 알아야하는 알짜배기만 전달해 드리도록 할 테니 집중해 주세요.

 

반응형

1. 실업급여란?
2. 실업급여 조건
3. 실업급여 지급액
4. 실업급여 수급기간

 

 

1. 실업급여란?

1996년 7월부터 실시된 사회 보험 제도의 하나로서, 근로자가 실직할 경우 일정 금액 지급을 받는 것입니다.

보통 퇴사 후 생활안정과 원할한 구직활동을 위해 일정기간 동안 지급되는 급여를 말합니다.

정확하게는 고용보험에 가입한 근로자가 실직해 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계 불안을 극복하고 생활이 안정될 수 있고 재취업의 기회를 지원해주는 제도입니다.

퇴사 후에 일정기간 동안 실업급여를 받게 된다면 당장 돈이 필요한 분들에게 큰 도움이 될 것입니다.

 

• 실업급여의 종류

1. 구직급여
2. 취업촉진수당
3. 연장급여
4. 상병급여

2. 실업급여 조건

 

모든 직장인 분들이나 근로를 하셨던 분들이 실업급여를 받을 수 있으면 좋겠지만, 조건에 해당하지 않으면 실업급여를 받을 수가 없습니다.

그렇기 때문에 가장 중요한 항목이기 때문에 정확하게 체크하여야 합니다.

 

 

 

고용보험법 제40조

 

• 퇴직일 기준으로 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것

(장기간 일 했다고 하더라도 고용보험에 가입되어 있는지 여부가  중요합니다)

한 가지 더 중요하게 알아야 할 부분이 있는데요, 6개월 계약근무가 되어 있는 분들은 딱 6개월을 근무하게 된다면 180일이 안되고 156일이 됩니다.

이 부분을 간과하기 쉬운데요 알고 계셔야 하는 부분이며 추후 다시 정리해 드리겠습니다.

 

• 실업인정 기간 중 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

(재취업을 위한 노력을 적극적으로 하는 사람에게 실업급여를 주고 있습니다. 이 부분은 입사를 지원한다던지, 면접을 보러 다닌다든지 등 증명이 되는 활동을 하여야 합니다.)

 

• 근로 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태(실직 상태)에 있을 것

 

• 이직 사유가 비자발적 퇴사여야 할 것

ex) 계약기간 만료, 권고사직, 해고, 정년퇴직 등

 

 

---

★집중★

팁을 한 가지 드리자면 계약기간 만료가 되었을 때, 사업주가 재계약을 하자고 하였으나 본인이 거절한다면 이것은 자발적인 퇴사 사유가 됩니다. 꼭 기억하세요.

 

(실제로 실업급여가 된다 안된다 결정이 나는 부분이 비자발적인 퇴사여야 한다는 것입니다.)

 

---

 

3. 실업급여 지급액 알아보기

실업급여를 받으시려고 하는 분들의 가장 관심 있는 부분일 것입니다.

실업급여 산정기준은 퇴직 전 평균임금의 60% x 소정 급여일수 = 실업급여 지급액이 됩니다.

 

4. 실업급여 수급기간

 

실업급여는 고용보험 가입기간과 나이에 따라 달라지게 됩니다.

고용보험 가입기간		만 50세 미만	만 50세 이상
1년 미만		120일	120일
1년 이상 ~ 3년 미만		150일	180일
3년 이상 ~ 5년 미만		180일	210일
5년 이상 ~ 10년 미만		210일	240일
10년 이상		240일	270일

 

 

여기까지 실업급여에 관한 알짜배기 정보만 알아보았습니다.

사전에 퇴사하기 전에 고용센터, 고객상담센터 또는 고용노동부에 직접 방문하여 상담받아 실업급여에 관해 꼭 도움을 받으시길 바랍니다.

 

좋은 소식 하나 알려드립니다

 

실업급여 인상 및 조건, 받을 예정인 분 클릭!