반응형 근로기준법7 통상임금과 평균임금 계산방법, 대법원 판결, 임금 총정리 통상임금과 평균임금은 근로자의 권익 보호와 기업의 비용 관리에 있어서 중요한 개념입니다. 최근 대법원 판결로 통상임금의 범위가 확대되면서 근로자와 기업 모두에게 큰 영향을 미치고 있습니다. 이 글에서는 통상임금과 평균임금의 차이, 최신 대법원 판결의 핵심 내용, 임금 변경이 미치는 영향 등을 살펴보고자 합니다. 복잡하게 느껴질 수 있는 임금의 개념을 체계적으로 정리하여, 근로자와 기업이 모두 이해하기 쉽게 설명하고자 합니다. 통상임금에 포함되는 항목과 제외되는 항목구분항목설명포함되는 항목기본급근로 계약에 따라 매월 정기적으로 지급되는 금액직책수당특정 직책을 맡은 근로자에게 지급되는 수당기술수당특정 기술이나 자격을 보유한 근로자에게 지급되는 수당근속수당근속 연수에 따라 정기적으로 지급되는 수당포함되지 않는.. 2025. 1. 8. 해고예고수당이란? 지급 조건, 계산법, 신청 방법 총정리 해고는 근로자에게 큰 경제적 충격을 줄 수 있는 중요한 사건입니다. 특히 해고가 예고 없이 갑작스럽게 이루어진 경우, 근로자는 금전적 어려움에 직면할 수 있습니다. 이를 완화하기 위해 우리나라에서는 해고예고수당 제도를 운영하고 있습니다. 해고예고수당은 근로자가 갑작스럽게 해고될 때 일정한 금액을 지급받을 수 있도록 법으로 보호하는 중요한 제도입니다. 이 글에서는 해고예고수당의 지급 조건, 신청 방법, 계산법 등을 자세히 설명하며, 근로자가 알아야 할 주요 사항을 명확하게 정리했습니다. 해고예고수당이란?해고예고수당은 근로기준법에 따라 사용자가 근로자를 해고할 때 최소 30일 전에 통보하지 않은 경우 지급해야 하는 수당입니다. 이는 근로자가 예고 없이 갑작스럽게 해고될 경우 겪을 수 있는 경제적 어려움을 .. 2024. 9. 6. 토요일·주말·공휴일 근무수당 야간·연장·휴일근로수당 Q&A 총정리 2024년을 맞아 근로자들의 가장 큰 관심사 중 하나는 토요일, 주말, 그리고 공휴일 근무에 따른 수당입니다. 특히 근로기준법에 따라 휴일근로수당, 연장근로수당, 야간근로수당 등 다양한 수당들이 어떻게 적용되는지에 대한 이해가 중요합니다. 이 글에서는 2024년 최신 최저시급을 기준으로, 근로자들이 정확히 알아야 할 수당 계산법과 법적 보호 조항들을 정리하여 소개합니다. 복잡한 계산 방법과 적용 기준들을 쉽게 이해할 수 있도록, 관련 법률과 사례를 바탕으로 자세히 설명하였습니다. 휴일근로수당과 연장근로수당의 차이점 휴일근로수당과 연장근로수당은 근로자가 추가적인 근무를 할 때 적용되는 대표적인 수당입니다. 이 두 수당은 적용 기준이 다르며, 근무 시간과 해당 근무일의 성격에 따라 지급 금액이 달라질 수.. 2024. 8. 31. 이전 1 2 다음 반응형
