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주 52시간 근무제 예외 업종 및 기준 한눈 총정리 주 52시간 근무제는 근로자의 휴식권 보장과 일과 삶의 균형(워라밸) 실현을 위해 도입된 중요한 제도입니다. 기본적으로 법정 근로시간 40시간에 연장근로 12시간을 더해 주 최대 52시간까지만 근무하도록 제한하는 것이 핵심이죠. 하지만 모든 업종, 모든 상황에 이 기준을 동일하게 적용하기는 어렵습니다. 업무 특성상 또는 예측 불가능한 상황 발생 시 유연한 근로시간 운영이 필수적인 경우가 있기 때문입니다. 그래서 근로기준법에서는 특정 업종이나 상황에 대해 주 52시간 근무제의 예외를 인정하고 있습니다. 이 글에서는 어떤 업종과 기준에 따라 예외가 적용되는지, 그 구체적인 내용과 최신 정보를 정확하고 알기 쉽게 정리해 드립니다. 복잡하게 느껴질 수 있는 주 52시간 근무제 예외 업종 및 기준에 대해 명확히 .. 2025. 4. 30.
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