반응형 근로자보호2 산업안전보건관리체제란? 기업이 구축해야 할 안전 시스템 총정리 산업현장에서의 안전은 이제 단순한 도덕적 책임을 넘어 법적·경영적 생존의 핵심 요소로 자리 잡았습니다. 2025년을 기준으로, 산업안전보건관리체계는 중대재해처벌법과 산업안전보건법을 중심으로 급속히 정비되고 있으며, 이에 따라 기업은 체계적인 대응이 필수적입니다. 본 글에서는 산업안전보건관리체계에 대해 가장 자주 묻는 질문부터 법적 리스크, 업종별 적용 사례, 그리고 실수 없이 체계를 구축하는 방법까지 한눈에 정리해드립니다. 각 단계별로 기업이 실제로 무엇을 준비해야 하는지를 중점적으로 다루며, 실무자가 현장에서 바로 활용할 수 있도록 구성하였으니 끝까지 꼼꼼히 확인하시기 바랍니다. 산업안전보건관리체계, 왜 지금 모든 기업이 알아야 하는가?구분내용시대적 배경중대재해처벌법 전면 시행 이후, 기업의 안전책임이.. 2025. 3. 20. 통상임금과 평균임금 계산방법, 대법원 판결, 임금 총정리 통상임금과 평균임금은 근로자의 권익 보호와 기업의 비용 관리에 있어서 중요한 개념입니다. 최근 대법원 판결로 통상임금의 범위가 확대되면서 근로자와 기업 모두에게 큰 영향을 미치고 있습니다. 이 글에서는 통상임금과 평균임금의 차이, 최신 대법원 판결의 핵심 내용, 임금 변경이 미치는 영향 등을 살펴보고자 합니다. 복잡하게 느껴질 수 있는 임금의 개념을 체계적으로 정리하여, 근로자와 기업이 모두 이해하기 쉽게 설명하고자 합니다. 통상임금에 포함되는 항목과 제외되는 항목구분항목설명포함되는 항목기본급근로 계약에 따라 매월 정기적으로 지급되는 금액직책수당특정 직책을 맡은 근로자에게 지급되는 수당기술수당특정 기술이나 자격을 보유한 근로자에게 지급되는 수당근속수당근속 연수에 따라 정기적으로 지급되는 수당포함되지 않는.. 2025. 1. 8. 이전 1 다음 반응형
