우리 사회는 급격한 고령화가 진행되면서, 고령 근로자의 경제 활동을 지원하는 다양한 제도가 마련되고 있습니다. 특히, 만 60세 이상 근로자를 고용하는 기업을 지원하기 위한 고령자 고용지원금은 기업과 근로자 모두에게 큰 도움이 되는 제도입니다. 이 지원금은 고령자의 고용 안정을 촉진하고 기업이 인건비 부담을 줄일 수 있도록 설계되었습니다.
하지만, 많은 기업들이 이 제도가 존재하는 것은 알지만 신청 방법이나 지원 대상에 대한 정보를 정확히 알지 못해 혜택을 받지 못하는 경우가 많습니다. 이에 따라, 본 글에서는 고령자 고용지원금의 신청 방법, 지원 요건, 금액 및 기간 등을 자세히 정리하여 안내해드리겠습니다. 또한, 신청 시 유의해야 할 사항과 자주 묻는 질문까지 포함하여 최신 정보를 바탕으로 정리하였으니 끝까지 확인하시기 바랍니다.
고령자 고용지원금의 지원 내용과 신청 기준 한눈에 보기
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지원 대상 | 고용보험 성립 후 1년 이상 운영한 우선지원대상기업 또는 중견기업 |
| 근로자 요건 | 만 60세 이상, 고용보험 피보험 기간 1년 초과 근로자 |
| 지원 금액 | 1인당 분기별 30만 원 지급 (최대 2년, 8분기) |
| 지원 가능 인원 | 매월 말 피보험자 수 평균의 30% 이내 (최대 30명) |
| 신청 시기 | 분기별 신청 (최초 신청은 해당 분기 마지막 달 15일 전후 공고 확인 필수) |
| 신청 방법 | 고용24 홈페이지 온라인 신청 또는 사업장 소재지 관할 고용센터 방문·우편 제출 |
| 제출 서류 | 고령자 고용지원금 신청서, 근로자 명부, 임금대장 등 |
| 지원금 지급 방식 | 신청 후 심사 완료 시 계좌 입금 (평균 14일 내 지급 결정) |
| 유의사항 | 신청 기간 준수 및 허위 신청 시 불이익 (최대 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 가능) |
고령자 고용지원금이란?
고령자 고용지원금은 만 60세 이상의 근로자를 적극적으로 고용하거나 고용을 유지하여 고령자 수를 증가시킨 사업주에게 지원되는 제도입니다. 이 제도는 고령 근로자의 고용 안정과 취업 촉진을 위해 마련되었습니다.
지원 대상 및 자격 요건
지원 대상: 우선지원대상기업 또는 중견기업으로, 고용보험 성립일로부터 1년 이상 사업을 운영한 사업주가 해당됩니다. 우선지원대상기업은 업종별 상시 근로자 수 기준을 충족해야 하며, 중견기업은 중견기업 확인서를 제출해야 합니다.
근로자 요건: 만 60세 이상의 근로자로, 고용보험 피보험 기간이 1년을 초과해야 합니다. 단, 사업주의 배우자나 직계 존·비속, 외국인 근로자(거주, 영주, 결혼이민자는 제외), 최저임금 미만을 받는 근로자는 지원 대상에서 제외됩니다.
지원 금액 및 기간
지원 금액: 증가한 고령자 1인당 분기별 30만 원을 지원합니다.
지원 기간: 최대 2년간(8분기) 지원이 가능합니다.
지원 인원 한도: 신청 분기 매월 말 피보험자 수 평균의 30%와 30명 중 더 작은 수를 기준으로 하며, 피보험자 수가 10명 이하인 사업장은 최대 3명까지 지원됩니다.
신청 방법 및 절차
신청 기간: 고령자 고용지원금은 분기별로 신청할 수 있습니다. 최초 신청의 경우, 고용노동부에서 분기 마지막 달 15일 전후로 공고되는 신청 기간 내에 제출해야 합니다. 2회차 이후 신청은 해당 분기 마지막 날의 다음 날부터 1년 이내에 가능합니다.
신청 방법: 온라인과 오프라인 모두 가능합니다. 온라인 신청은 고용24 홈페이지(https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?systClId=SC00000121&systId=SI00000328)를 통해 진행할 수 있으며, 우편 또는 방문을 통해서는 사업장 소재지 관할 고용센터에 제출하면 됩니다.
고용정책(업데이트중)
신청서 작성, 고용센터 심사 결과 확인 등 신청에 필요한 모든 절차를 고용24 → 기업지원금→신규채용 → 고령자 고용 에서 하실 수 있습니다. 하지만, 고용센터를 방문해서 신청하실 분들을
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필요 서류 및 제출 방법
필요 서류: 고령자 고용지원금 신청서, 신청 분기 근로자 명부(피보험 기간 1년을 초과한 60세 이상 근로자), 임금대장 등이 필요합니다. 정확한 서류 목록은 고용24 홈페이지의 고령자 고용지원금 가이드에서 확인할 수 있습니다.
제출 방법: 온라인 신청 시, 고용24 홈페이지에 접속하여 해당 양식을 작성하고 필요한 서류를 첨부하여 제출합니다. 오프라인 신청의 경우, 작성한 신청서와 서류를 준비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 우편 또는 방문 제출하면 됩니다.
유의사항 및 주의점
중요한 유의사항: 지원 대상 근로자는 반드시 만 60세 이상이며, 고용보험 피보험 기간이 1년을 초과해야 합니다. 또한, 사업주의 배우자나 직계 존·비속, 외국인 근로자(거주, 영주, 결혼이민자는 제외), 최저임금 미만을 받는 근로자는 지원 대상에서 제외되므로 주의해야 합니다.
신청 기간을 놓치지 않도록 분기별 신청 기간을 확인하고, 필요한 서류를 사전에 준비하여 원활한 신청이 이루어지도록 해야 합니다.
자주묻는질문(Q&A)
Q: 고령자 고용지원금을 신청하려면 어떤 자격 요건이 필요한가요?
A: 고용보험 성립일로부터 1년 이상 사업을 운영한 우선지원대상기업 또는 중견기업이어야 합니다. 또한, 만 60세 이상의 근로자를 고용하여 고용보험 피보험 기간이 1년을 초과해야 합니다.
Q: 지원금 신청은 언제 해야 하나요?
A: 분기별로 신청하며, 최초 신청의 경우 고용노동부에서 분기 마지막 달 15일 전후로 공고되는 신청 기간 내에 제출해야 합니다. 2회차 이후 신청은 해당 분기 마지막 날의 다음 날부터 1년 이내에 가능합니다.
Q: 지원금은 얼마나 받을 수 있나요?
A: 증가한 고령자 1인당 분기별 30만 원을 최대 2년간(8분기) 지원합니다. 지원 인원은 신청 분기 매월 말 피보험자 수 평균의 30%와 30명 중 더 작은 수를 기준으로 하며, 피보험자 수가 10명 이하인 사업장은 최대 3명까지 지원됩니다.
Q: 온라인으로도 신청이 가능한가요?
A: 네, 가능합니다. 고용24 홈페이지(https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?systClId=SC00000121&systId=SI00000328)를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다. 또한, 우편 또는 방문을 통해 사업장 소재지 관할 고용센터에 제출할 수도 있습니다.
고용정책(업데이트중)
신청서 작성, 고용센터 심사 결과 확인 등 신청에 필요한 모든 절차를 고용24 → 기업지원금→신규채용 → 고령자 고용 에서 하실 수 있습니다. 하지만, 고용센터를 방문해서 신청하실 분들을
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Q: 신청 시 어떤 서류를 제출해야 하나요?
A: 고령자 고용지원금 신청서, 신청 분기 근로자 명부(피보험 기간 1년을 초과한 60세 이상 근로자) 및 임금대장 등을 제출해야 합니다. 자세한 서류 목록은 고용24 홈페이지의 고령자 고용지원금 가이드에서 확인할 수 있습니다.
Q: 지원 대상에서 제외되는 근로자는 누구인가요?
A: 사업주의 배우자나 직계 존·비속, 외국인 근로자(거주, 영주, 결혼이민자는 제외), 최저임금 미만을 받는 근로자는 지원 대상에서 제외됩니다.
Q: 지원금을 받기 위해서는 정년 제도를 운영해야 하나요?
A: 아니요, 정년 제도를 운영하지 않더라도 만 60세 이상의 근로자를 고용하여 고용보험 피보험 기간이 1년을 초과하면 지원금을 신청할 수 있습니다.
Q: 지원금을 신청한 후 결과는 언제 알 수 있나요?
A: 지원금 신청 후 통상 14일 이내에 지원금 지급 결정 여부가 통보됩니다. 지급 결정이 되면 신청서에 기재된 계좌로 지원금이 입금됩니다.
Q: 지원금을 부정하게 수급하면 어떤 처벌을 받나요?
A: 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원금을 받은 사람은 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한, 법인사업자의 경우 법인, 개인사업자의 경우 개인에게도 벌금이 부과될 수 있습니다.
Q: 지원금을 받는 동안 다른 지원금과 중복으로 받을 수 있나요?
A: 고령자 고용지원금은 다른 지원금과 중복 수급이 제한될 수 있으므로, 신청 전에 관련 규정을 확인하시기 바랍니다.